欢迎来到优文库! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
优文库
  • ,追光一代:新20生21年力9职09场5后生职态场调研报告,势A不dvance Ir可resis ib y挡,序 言Preface,意气飞扬的90后, 乘风而来的95后, 蓄势待发的00后, 正成长为.
    上传时间:2021-10-11
    页数: 48
    17人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • Part of PageGroup 上海 薪酬标准指南 关于 Michael Page 薪酬标准指南 Michael Page 薪酬标准指南 为我司年 度调查报告, 旨在为招聘经理与求职者在 了解各行.
    上传时间:2021-10-11
    页数: 77
    12人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • Part of PageGroup 成都 薪酬标准指南 关于 Michael Page 薪酬标准指南 Michael Page 薪酬标准指南 为我司年 度调查报告, 旨在为招聘经理与求职者在 了解各行.
    上传时间:2021-10-11
    页数: 50
    16人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • Part of PageGroup 北京 薪酬标准指南 关于 Michael Page 薪酬标准指南 Michael Page 薪酬标准指南 为我司年 度调查报告, 旨在为招聘经理与求职者在 了解各行.
    上传时间:2021-10-11
    页数: 69
    12人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • Part of PageGroup 广州 薪酬标准指南 关于 Michael Page 薪酬标准指南 Michael Page 薪酬标准指南 为我司年 度调查报告, 旨在为招聘经理与求职者在 了解各行.
    上传时间:2021-10-11
    页数: 66
    21人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • Part of PageGroup 深圳 薪酬标准指南 关于 Michael Page 薪酬标准指南 Michael Page 薪酬标准指南 为我司年 度调查报告, 旨在为招聘经理与求职者在 了解各行.
    上传时间:2021-10-11
    页数: 50
    36人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 1 行政事业单位内部 控制工作基本指引 XX 省财政厅 20 xx 年 x 月 xx 日 2 目 录 第一部分:使用说明 第二部分:内部控制工作开展步骤及流程 一、工作步骤 二、工作流程图 三、主要.
    上传时间:2020-08-19
    页数: 38
    82人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档 创意部创意部 设计部设计部 策划部策划部工程部工程部 管理部(支持部管理部(支持部 门)门) 销售部销售部财务部财务部总务部总务部1234567891.
    上传时间:2020-08-19
    页数: 2
    1232人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 指标当月上月去年同期当月上月去年同期指标当月上月去年同期 当月月初在职总人数平均人数#DIV0!#DIV0!#DIV0! 当月月末在职总人数月末人数000 当月月末在职的正式工人数正式工占比#D
    上传时间:2020-08-19
    页数: 12
    109人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 0X0X 年年 A A 集团公司层面的战略业绩指标集团公司层面的战略业绩指标 战略框架战略框架 战略目的战略目的 目标目标 衡量指标衡量指标 指标值指标值( (具体数值由公司高层讨论决定具体数值由公司.
    上传时间:2020-08-19
    页数: 4
    173人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 序号序号任务 时间任务 时间一月一月二月二月三月三月四月四月五月五月六月六月七月七月八月八月九月九月十月十月十一月十一月十二月十二月责任人责任人 1 某地区学员 定岗 组织实施 延迟转正 人员定岗 张.
    上传时间:2020-08-19
    页数: 3
    549人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 部门部门人数评估人 姓名姓名 部门部门岗位岗位 上年度上年度 绩效等级绩效等级 绩效评分绩效评分领导力评分领导力评分类别建议类别建议目标培养岗位目标培养岗位 人才盘点表人才盘点表 人才盘点评分表(低1.
    上传时间:2020-08-19
    页数: 49
    103人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 序号维度当期数值 去年同期计算公式 1 2 3月平均人数月平均人数=(月初人数+月末人数)2 4季平均人数季平均人数=(季内个月平均数之和)3 5年平均人数年平均人数=(年内个月平均人数之和)1
    上传时间:2020-08-19
    页数: 2
    395人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 员工总量年初人数目前人数平均人数增长率 按部门划分 按职务层级划分高管经理主管员工 按岗位类别划分管理职能技术后勤 各部门现 有岗位编 制 各部门工 资总额 各项福利分布 流失率 流失员工 工龄分布 .
    上传时间:2020-08-19
    页数: 7
    415人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 芯六大 体 系 招芬选才培调领导发展栠效管理詈升任用人才梯队 文化价但观导出的核心能力 文化价值观导出的核心能力 娑力技术 各层级领导能力文化价值观导出的核心能力 各层级领导能力各层级领导能力上一层领.
    上传时间:2020-08-19
    页数: 1
    149人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)


copyright@ 2010-2020 优文库版权所有

经营许可证编号:粤ICP备09034524号



优文库
收起
展开