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年终奖金分配方案一制定目的：促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。二分配原则：内部公平与外部竞争力相结合原则公司利益与个人利.
时间：2021-07-26 /
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公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法一目的与意义：为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的.
时间：2021-07-26 /
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XXXXXXXX年年终奖发放年年终奖发放办法办法一一发放依据年终奖按公司制度汇编劳资制度中的员工薪酬和福利等相关内容确定。二二发放金额XXXX年年终奖发放根据各部门车间工作生产的实际情况，结合员工全年.
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奖励奖金发放申请表奖励奖金发放申请表制表制表:人力资源部人力资源部申请人申请时间申请事由奖励对象奖励金额直管部门意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：分管副总意见签字：日期：总经理意见签字：日
时间：2021-07-26 /
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XX公司奖金考查标准表公司奖金考查标准表工作能力1商品知识的掌握程度；2销售收款采购管理以及其他与业务有关知识的掌握程度经验的丰富程度；3对所做工作钻研的程度；4业务上的能力；5处理业务问题是否成绩显.
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奖金核定表总经理：核准人：制表人：月份：本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位姓名职别奖金单位姓名职别奖金奖金核定标准本月净利润元可得奖金奖金增加额
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合肥导航教育奖金发放登记表合肥导航教育奖金发放登记表姓名事由发放奖金申请日期领取日期申领人签字
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绩效奖金施行办法一本公司实行绩效奖金的目的在于鼓舞员工的工作热情，激发员工士气，奖励工作绩效卓越者，绩效奖金每月核定一次，定期发给。二本公司的绩效奖金包括两个项目。第一项是生产绩效奖金，发给对象包括现.
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工程部工程部绩效奖金分配方案绩效奖金分配方案一目的：一目的：为坚持绩效优先兼顾公平，实行按劳分配多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性主动性和创造性激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识，塑造以.
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经营管理部经营管理部绩效奖金分配方案绩效奖金分配方案一目的：一目的：为坚持绩效优先兼顾公平，实行按劳分配多劳多得的原则，努力激发全体员工的积极性主动性和创造性激发工程部的内部活力，提高员工的主人翁意识.
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A绩效奖金发放办法模板制造类企业一目的：目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。二范围：范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。三原则：原则：按公平公开公正的原.
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公司年终奖发放办法公司年终奖发放办法一目的与意义：为建立和完善公司薪酬福利管理系统，让公司员工贡献得到认可，并提高员工的工作绩效和公司的业绩，让员工对自己的付出与回报等到等值效应，也使公司得到持续性的.
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工作奖金核定表一月份本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定单位别姓名职别奖金单位姓名职别奖金奖金核定标准本月净利润可得奖金本月营业额目标利润提高比率
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间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益千元部门别职别姓名营业奖金计点营业额奖金计点利润奖金计点利润奖金金额奖金合计合计
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操作员奖金分配表操作员奖金分配表月份科组每点金额元工号姓名出勤日数出勤计点效率考核计点品质考核计点合计点数奖金金额合计说明：效率质量如无特殊状况各计以1.0，特殊状况可由0.5至1.5计点
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餐饮业奖金制度餐饮业奖金制度第一条本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业第二条凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金第三条一二三.
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制造业绩效奖金制度企业薪酬福利制度系列EnterpriseRemunerationSystemSeries策划人：时间：制造业绩效奖金制度制造业绩效奖金制度总则总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定.
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A绩效奖金发放办法模板制造类企业一目的：目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核发有所依循，特制定本办法。二范围：范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。三原则：原则：按公平公开公正的原.
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员工奖励申请单日期申请人彭阳所属部门生产部奖励人彭阳申请金额300元奖励理由2013年12月15日，220kV能节烟墩北风电汇集站首次受电成功。12月17日8:02分值班员彭阳在进行升压
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1员工奖励申请表员工奖励申请表受奖对象受奖对象单位名称单位名称所属部门所属部门职务职务申请日期申请日期奖励事迹因由奖励事迹因由奖励奖励建议建议由人力资源部填写基于以上事迹因由，根据公司制
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