欢迎来到优文库! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
优文库
全部分类
  • 商业/管理/HR>
    投资协议 章程范本 股权激励
    商业/管理/HR
    投资协议 章程范本 股权激励 股权转让 土地合同 商业计划 研究报告 内部审计 创业计划 议事规则 管理办法 管理制度 薪酬管理 人力资源 服务合同 代理合同 委托协议 合同范本 协议范本 买卖合同 租赁合同 服务协议 合作协议
  • 地产文库>
    地产投资 房地产策划 房地产运营
    地产文库
    地产投资 房地产策划 房地产运营 管理制度 报批报建 计划运营 融资管理 工程管理 调查报告 运营管理 税收筹划 规划设计 营销策划 策划方案 物业管理
  • 党课ppt>
    微党课PPT 合格党员ppt 党员发展ppt
    党课ppt
    微党课PPT 合格党员ppt 党员发展ppt 入党誓词ppt 三会一课ppt 党建党课ppt 廉洁党课ppt 廉政党课ppt 两会党课ppt 党史党课ppt 建党周年ppt 党课教育ppt 专题党课ppt 述职报告ppt 不忘初心ppt 部队党课ppt 七一党课ppt 形式主义ppt 政府工作ppt 从严治党ppt 学习解读ppt 学校党课ppt 国庆党课ppt 医院党建ppt 政府部门ppt 脱贫攻坚ppt 共青团PPT 五四精神ppt 八一建军节ppt 建国71周年PPT
  • PPT模板>
    工作总结PPT 竞聘PPT模板 说课PPT课件
    PPT模板
    工作总结PPT 竞聘PPT模板 说课PPT课件 教育培训PPT 商务礼仪PPT 商务PPT模板 商业计划PPT 论文答辩PPT 汇报报告PPT 营销策划PPT 节日庆典PPT 金融理财PPT 同学聚会PPT 简历PPT模板 PPT素材库 PPT背景图
  • 党课范文>
    党课范文 专题党课 廉政党课
    党课范文
    党课范文 专题党课 廉政党课 党建材料 党建工作 党建述职 党课讲稿 基层党建 庆祝建党 机关党建 对照检查 不忘初心 牢记使命 主题教育 心得体会 疫情防控 从严治党 脱贫攻坚 工作提纲 写作素材 工作总结 工作述职 工作汇报
  • 后备人才

    后备人才后备人才培养与培养与梯队建设方案梯队建设方案一、一、后备人才后备人才培养与培养与梯队建设概要梯队建设概要((一一))人才梯队建设人才梯队建设目的目的1、将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发视野,通过实施基于公司发展战略的培养计划,发挥首创轮胎各梯次核心人才中坚力量的作用。2、指导和规范后备[ Tag ]

    后备人才Tag内容描述:

    1、党建材料提纲第 37 辑 1.强化人才多元支撑 全力助推脱贫攻坚 一是多渠道培养,锤炼人才过硬本领。 二是多层次引导,促进人才创新创业。 三是多途径选派,引导人才服务脱贫。 四是多举措保障,激励人才扎根基层。 2.牵线搭桥促就业 开创引才新局面 坚持走在前做表率,凸显引才聚才新作为。 高标准高质量筹划,树立引才聚才新导向。 乘势而上主动作为,开启引才聚才新局面。 全方位大力度宣传,拓宽引才聚才新。

    2、更多精品原创文档优文库 2021 同志们: 2020 年,全市人才工作有招数、有措施、有成效,取得 了新进展、新成效,值得充分肯定。具体表现在三个方面: 一是打出实招。一是打出实招。特别是出台 ,产生了积极效应,得到了 省委领导的高度肯定。二是二是“引引”“育育”发力。发力。通过多渠道、多 方式引进了一批高层次和紧缺专业人才,培养了一批本土人 才。三是三是“进进”“出出”并举。并举。组织市党政。

    3、前言 内容摘要 调研说明 调研对象基本属性 1.1 城市分布 1.2 专业技能与研究领域 1.3 开发习惯 1.4 薪资情况 1.5 行业领域分布 2.1 人才对未来意向发展城市的选择 2.2 学生群体对未来工作单位及岗位的选择 2.3 学生、在职人才对薪资的诉求 2.4 人才对研究领域与技术提升的规划 3.1 企业对计算机视觉技术与人才的整体诉求 3.2 针对人才学历与专业背景的要求 3.3。

    4、2020,中国,数字,营销,人才,发展,报告,广告,协会,腾讯,59,2020中国数字营销人才发展报告-中国广告协会&腾讯广告-2020-59页.pdf2020,中国,数字,营销,人才,发展,报告,广告,协会,腾讯,59。

    5、选调生队伍建设情况调研报告选调生队伍建设情况调研报告 根据全 X 组织工作大调研活动部署要求,干部监督、考 核及人才工作调研组深入 X 个县 (市、 区) 和相关部门单位, 就全 X 选调生队伍建设情况进行了专题调研,并形成了调研 报告。 一、基本情况 X 现有在职选调生 X 人,占全 X 党政人才比例的 X%,其 中女性干部 X 人,占 X%,男性干部 X 人,占 X%;按职级划 分,X;按。

    6、5G人才发展新思想白皮书 新生态新运营新能力新人才 2 0 2 0 新生态 新运营 新能力 新人才 前 言 015G 人才发展新思想白皮书 新生态 新运营 新能力 新人才 前 言 前言 5G 应用从最初的话题讨论,正在转向到 泛行业先进企业的探索与实践。华为作 为 5G 技术的领头企业,与 5G 生态伙伴 及运营商一道,参与了这些 5G 作为数 字基建底座促进企业数字化的项目,包 括智慧工厂、。

    7、景观及室外管网工程施工合同项目景观及室外管网工程施工合同项目 合同编号: 签署时间: 年 月 日 甲方(发包方):甲方(发包方): 法定代表人: 乙方(承包方):乙方(承包方): 法定代表人: 第一部分第一部分 协议专用条款协议专用条款 发包方(以下简称甲方)发包方(以下简称甲方) 承包方(以下简称乙方)承包方(以下简称乙方) 单位名称(章): 单位名称(章): 单位地址:。

    8、中国 就业 招聘 人才市 场展望 人 才 趋 势 内 容 亚太区域 疫情影响下的领导力 5 数字化转型 6 重新设计组织架构 7 缩小技能缺口 8 领导沟通 9 心理健康和福祉 10 女性领导者 11 多元化与包容性 13 中国市场 人才招聘市场前景 16 灵活人才服务 17 年薪增幅 18 奖金期望 19 人才吸引策略 20 薪酬期望 21 吸引 automating time-con。

    9、零售门店店长 人才画像 Part 01Part 01 食品 饮料 箱包 钟表 针织 纺品 日化 用品 餐饮 办公 用品 家具 灯饰 家用 电器 厨卫 餐具 茶饮 Part 02Part 02 人人 货货场场 区域经理 督导 店长。

    10、精品党课范文免费下载优文库 乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是决 胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历 史任务。乡村振兴,人才为要。按照市委的统一安排部署,我 们调研组由市委组织部牵头,联合市教育局、市科学技术局、 市人社局、市农业农村局组成。通过对 XX 市、XX 县、XX 县等 县区,进行实地察看、查阅资料、集中座谈等形式,进一步深 入了解乡村人才队伍服务乡村。

    11、精品党课范文免费下载优文库 同志们: 深化人才发展体制机制改革,是以习近平同志为核心的党中 央作出的重大部署。近年来,市委、市政府扎实学习贯彻习近平 总书记关于人才工作的重要论述,结合实际,积极推动人才发展 体制机制改革。今天我们召开会议,主要目的是回顾总结、交流 经验,对当前和今后一个时期的人才工作重点进行安排部署,持 续深化人才政策和制度创新改革,以人才工作高质量发展推动经 济社会发展高质。

    12、精品党课范文免费下载优文库 市领导: 新年伊始,市委、市政府高度重视人才工作,市委副书 记、市长 XX 同志亲自部署,由副市长 XX 同志带队、市委组 织部副部长 XX、市人社局党组书记、局长 XX 及市委编办、市 科技局、市人社局、市委组织部人才科相关人员一行 XX 人, 于 XX 月 XX 日至 X 日赴 XX 市、XX 市,通过实地参访、座谈研 讨等形式,深入了解当地人才政策、工作成效及机。

    13、如何打造高效的人才培养体系,Contents,企业内部人才培养方面存在的问题,国内外优秀企业是如何培养人才的,成人学习的原理及其启示,人才培养体系模型,非脱产的人才培养体系建设,脱产的人才培养体系建设,目录,一. 企业培养人才方面存在的主要问题,你的企业在培养、培训过程中的问题与困惑?,(1) 企业培养工作中的问题与困惑,培养速度太慢 管理人员和资深员工不愿意培养新人 培养人才就是课堂培训 业绩。

    14、精品党课范文免费下载优文库 各位妇女代表: 今天,我们欢聚一堂,以座谈会的形式纪念“三八”妇 女节这一伟大的节日,表达我们对广大妇女同志的尊重和敬 意。我代表市委、市政府向在座的各位妇女代表以及全市广 大妇女同志们致以节日的问候和祝福,祝妇女同志们身体健 康、事业有成、家庭幸福、节日愉快。今天,我和 XX、XX 是万花丛中的绿叶,来听取大家的意见,分享大家的快乐。 听了大家真诚的话语,我有四。

    15、1碧桂园人才盘点全景图 定标准 照镜子 促发展 需求调研 工作分析 人才标准 领导力在线测评 关键行为访谈 培养计划体系 r 管理队伍诊断 人才要求 人才现状 IDP个人发展计划 ! 学习地图 明确核心层级的领导力素质要求 奠定领导力发展的基础 构建系统评估体系 形成动态的人才库 准确掌握能力现状 让培训有的放矢 掌握整体能力状况 培训资淜高效配置 结合职业发展关注能力提升 1碧桂园人才盘点概述。

    16、中国贸易报社 中贸国际智库平台 领英中国 (LinkedIn) 编著中国企业海外人才发展白皮书202101 中国企业海外人才发展白皮书 WHITE PAPER ON TALENTS DEVELOPMENT OF CHINESE ENTERPRISES OVERSEAS 中国贸易报社 中贸国际智库平台 领英中国 (LinkedIn) 版权声明 : 本白皮书版权属于中国贸易报社和领英中国。 任何组织。

    17、人才市场洞察及薪酬指南 TALENT TRENDS & SALARY GUIDE 2021 3概览 行业 大健康 高科技 泛娱乐 互联网 工业互联网 物联网 金融 地产 基础建设 汽车 消费品 新零售 农业 教育/培训 职能 人力资源 法务与合规 财务 物流/供应链 数字化转型 区域 环渤海 长三角 长江中游 大湾区 成渝 东北 西北 海外 亚太 北美 欧洲 关于科锐国际 9 20 30。

    18、中国人才管理年度趋势洞察 周丹北森人才管理研究院院长 暨2018-2019中国企业人才管理成熟度调查报告解读 Part 01 中国企业在人才管理方面的竞争力究竟如何? 北森CSTH企业人才管理成熟度评估模型 文化 Culture 制度 System 技术 Technology HR团队 Human Resources 信 息 化 程 度 事务性的人力资源管理 文化:人才管理文化尚未建立;制度:以规。

    19、青年兴则国家兴青年强则国家强” 数字化时代下企业和青年人才如何双赢 中智咨询2019青年人才管理发展趋势报告 主办方:联合发布: 中智人力资源管理咨询有限公司保留所有权利 把握青年人才的职业特点与核心价值主张,发现企业青年人才管理的优势和不足, 实现组织与青年人才的共同成长 上述背景下 中智咨询发起青年人才管理趋势调查 帮助企业人力资源管理者把握青年人才的职业特点、核心诉求和价值主张, 以发现。

    20、 ? ? 2020 2020年三季度才需求稳步恢复,环增28.6%,已提前完成全年城镇新增就业任务 才需求和薪资结构失衡得到修复,90分位值的薪资平同下降9%,薪岗位更加慎重 不同规模企业间的才吸引差异减弱,求职期望不再度集中于超企业和微企业 “两新重”相关业发展韧性较强,才吸引稳步回升 北京重回才吸引榜,武汉保持第六名 应届求职规模扩,求职周期提前,主要城市JMPI指数幅下降。

    21、素质模型手册素质模型手册 COMPETENCY MODEL MANUAL 1. 构构建素建素质质模型的目的模型的目的和和意意义义 1.1 构建素质模型的目的 1.2 素质模型对员工个人的意义 1.3 素质模型对人才管理的意义 2. 素素质质模模型型的的组成组成 2.1 核心组织能力 2.2 基层人员素质模型 2.3 中层管理人员素质模型 2.4 高层管理人员素质模型 3. 素素质质。

    22、如何有效的寻找、吸引和评估人才? 理不清 需要什么人 找不到 去哪找人 进不来 找到人不来 人才招聘的痛点 看不准 面试没把握 用不好 试用期离职 留不住 一年内离职 梳理 需求 渠道 方法 影响 吸引 人才管理流程 面试 评估 试用期 融入 激励 发展 为什么要招 招什么人合适 这样的人在哪 用什么方式招 打算怎么用 这样的人在哪 用什么渠道 投入多少资源。

    23、第一章 总则 第一节 储备人才定义及类型 第一条储备人才的定义 储备人才是指, 为了满足集团快速发展过程中人才需求,集团根据企业发 展需要,在各地区公司、集团总部编制之外而招聘、培养和储备的人才。 第二条储备人才类型 根据储备人才有无工作经验,可以划分为两类,一类是每年招募的应届 毕业生,第二类是从社会上招聘或从企业内部选拔的具有一定工作经验的专业储 备人才。根据编制阶段, 又可以划分为实习储备人。

    24、1 关于县基层农业专业技术人才队伍建设情况 的调研报告 近年来,X 县基层农业技术人才队伍建设工作在县委、县 政府的正确领导和大力支持下,紧紧围绕农民增收、农村繁 荣、农业增效三大主题,紧扣“吸引人才、培养人才、用好人 才”三个环节,不断加强基层农业技术人才队伍建设,广泛开 展专业技术培训和新技术、新品种的示范推广工作,在加快全 县农业产业结构调整、促进农业持续快速发展过程中发挥了重 要作。

    25、I即课学堂1 1、万科王石、恒大许家印、中海?、万科王石、恒大许家印、中海? 3、中海人为何大都不愿跳槽?、中海人为何大都不愿跳槽? 2、中海到底是国企还是港资?、中海到底是国企还是港资? 问题:问题: 中海地产简介中海地产简介 1 中海的薪酬中海的薪酬、考核与培训考核与培训 2 海之子计划海之子计划、海纳计划海纳计划 3 中海地产的企业概况与人才策略中海地产的企业概况与人才策略 1。

    26、序号维度当期数值 去年同期计算公式 1 2 3月平均人数月平均人数=(月初人数+月末人数)/2 4季平均人数季平均人数=(季内个月平均数之和)/3 5年平均人数年平均人数=(年内个月平均人数之和)/12 6员工增长率(本期新增员工人数/上年同期员工人数)*100 7现有员工人数-原有企业员工人数 8转正的员工人数与新员工入职人数的比例 9流动率=(一年期内流入人数流出人数)报告期内员工平均人。

    27、中国房地产行业人才白皮书,2019,2020,中国,房地产行业,人才,白皮书,【2019-2020中国房地产行业人才白皮书】.pdf中国房地产行业人才白皮书,2019,2020,中国,房地产行业,人才,白皮书。

    28、研究报告,2019,2020,中国,房地产行业,人才,白皮书,研究,报告,2019-2020中国房地产行业人才白皮书 研究报告.pdf研究报告,2019,2020,中国,房地产行业,人才,白皮书,研究,报告。

    29、1 领军型海外留学归国人才商业计划书领军型海外留学归国人才商业计划书 商业计划书是国际惯例通用的标准文本格式形成的项目建议书, 是全面介商业计划书是国际惯例通用的标准文本格式形成的项目建议书, 是全面介 绍公司和项目运作情况,阐述产品市场及竞争、风险等未来发展前景和融绍公司和项目运作情况,阐述产品市场及竞争、风险等未来发展前景和融 资要求的书面材料资要求的书面材料 目的:是为了获得。

    30、在全市人才工作会议上的讲话 同志们: 今天召开全市人才工作会议,主要任务是学习传达省人 才工作座谈会会议精神,总结交流我市人才工作,安排部署 我市人才发展体制机制改革等工作。刚才,X 同志对近年来 我市人才工作进行了认真总结,并对下一步工作作了具体的 安排部署,讲得很全面很具体,有很强的针对性,我完全同 意;X 同志传达了全省人才工作座谈会会议精神。希望各级 各部门认真领会,结合实际,抓好落实。

    31、组织材料提纲第 12 辑 1.点燃人才“绚烂花火” 丰富相适程度,增加活力涨“倍数”。 直面突破挑战,智力发展添“合数”。 培育人才热土,用活人才增“质数”。 2.练就“金睛火眼”培植人才队伍“干事三心” “金睛火眼”观本性,全方位支持不寒“干事热心”。 “金睛火眼”掘潜力,多渠道加压磨砺“干事真心”。 “金睛火眼”察能力,多标准考量加固“干事本心”。 3.基层干部的强党“攻略” 要牢牢把稳政治。

    32、目 录 华为的核心价值观及解读 以奋斗者为本-价值评价体系 以奋斗者为本-价值分配体系 中兴何以与华为渐行渐远? 目 录 华为的核心价值观 以客户为中心以客户为中心 不断将客户需求导向的 战略层层分解并融入所 有员工的每项工作中 不断强化“为客户服务是 华为生存的唯一理由” “下一道工序就是客户” 以奋斗者为本以奋斗者为本 基于客户需求导向的奋斗 精神,并通过奋。

    33、指标当月上月去年同期当月上月去年同期指标当月上月去年同期 当月月初在职总人数平均人数#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! 当月月末在职总人数月末人数000 当月月末在职的正式工人数正式工占比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! 当月月末在职的劳务派遣工人数劳务派遣工占比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0! 当月月末在职的小时工人数小时工占比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0。

    34、部门部门人数评估人 姓名姓名 部门部门岗位岗位 上年度上年度 绩效等级绩效等级 绩效评分绩效评分领导力评分领导力评分类别建议类别建议目标培养岗位目标培养岗位 人才盘点表人才盘点表 人才盘点评分表(低1-5高) 1、第七类-第九类总人数占管理者盘点总人数比例符合要求(不高于20%) 2、第一类总人数占管理者盘点总人数比例符合要求(不低于5%) 4、评价分值保留小数点后一位,最低1分最高5分 3、如绩。

    35、人才引进工作调研报告人才引进工作调研报告 为深入贯彻落实党的十九大精神,全面了解掌握我 X 人 才引进工作现状,分析存在的突出问题,研究提出改进和加 强工作的思路对策。根据全 X 组织工作大调研活动的部署要 求,人才工作调研组就全 X 人才引进工作进行了专题调研, 形成了调研报告。 一、基本情况 1.直接引进人才情况。 近三年, 我 X 直接引进人才 X 人。 从引进渠道看,X。从学历层次看。

    36、PHILPPE SENSATION,城市创意 尾箱市集,地产项目首届“后备箱”创意摊位市集方案,创意呈现,立意品牌与城市之上,创意市集来袭,解读项目的发展前景,CITY BRAND NAME,PART 1,主题策划,Theme planning,论后备箱的正确打开方式: 提起汽车后备箱 你能想到什么 零散的杂物堆积?肮脏的狭小空间? 还是千斤顶、备用胎、外加一个三脚架? 小小后备箱,从来都是杂。

    37、1 / 9 xxxx 地产人才培养“飞鹰计划”执行方案地产人才培养“飞鹰计划”执行方案 暨中高层后备管理人才梯队建设方案暨中高层后备管理人才梯队建设方案 目目 录录 一、后备人才梯队建设概要一、后备人才梯队建设概要。

    38、部门部门人数评估人 姓名姓名 部门部门岗位岗位 上年度上年度 绩效等级绩效等级 绩效评分绩效评分领导力评分领导力评分类别建议类别建议目标培养岗位目标培养岗位 人才盘点表人才盘点表 人才盘点评分表(低1-5高) 1、第七类-第九类总人数占管理者盘点总人数比例符合要求(不高于20%) 2、第一类总人数占管理者盘点总人数比例符合要求(不低于5%) 4、评价分值保留小数点后一位,最低1分最高5分 3、如绩。

    39、1 人才引进工作调研报告 为深入贯彻落实党的十九大精神,全面了解掌握我 X 人 才引进工作现状,分析存在的突出问题,研究提出改进和加 强工作的思路对策。根据全 X 组织工作大调研活动的部署要 求,人才工作调研组就全 X 人才引进工作进行了专题调研, 形成了调研报告。 一、基本情况 1.直接引进人才情况。 近三年, 我 X 直接引进人才 X 人。 从引进渠道看,X。从学历层次看,X。从专业。

    40、人才工作提纲第 3 辑 1.用好人才“第一资源”筑就人才高地 真心引才,高标站位谋未来。 实招聚才,打造引才“强磁场”。 产业留才,锻造育才“成长链”。 2.瞄准五个“着力点”扎实开展急需紧缺人才引进工作 一是创新编制使用通“堵点”。 二是突出关键环节强“重点”。 三是深度分析研判解“难点”。 四是强化政策宣传聚“热点”。 五是增强服务管理提“质点”。 3.着力营造人才发展良好环境 一是优化顶层。

    41、让人才各尽所能 各展所长 各显风采 在全县人才工作会议上的讲话 同志们: 今天我们在这里召开人才工作会议, 就相关工作进行部署。 近年来,我县坚持党管人才原则,做实引才、育才、用才“三 篇文章”,取得不错的成绩。这里,我强调三点意见。 一、人才是第一资源,要尊重人才、珍惜人才、爱护人才 我县紧扣工作实际,立足现实、着眼长远引进人才。 1.1.夯实基础,引进实用人才夯实基础,引进实用人才。

    42、后备人才后备人才培养与培养与梯队建设方案梯队建设方案 一、一、后备人才后备人才培养与培养与梯队建设概要梯队建设概要 (一一)人才梯队建设人才梯队建设目的目的 1、将一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发视野,通过实施基于公司发 展战略的培养计划,发挥首创轮胎各梯次核心人才中坚力量的作用。 2、指导和规范后备人才梯队的培养工作,建立后备人才的长效培养机制。 3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题。

    1、【后备人才】相关PPT文档
    2020房地产首届后备箱创意摊位市集活动策划方案-33P.pptx
    2、【后备人才】相关DOC文档
    公司企业后备人才培养与梯队建设方案(23页).doc
    「人才工作会议讲话」在全县人才工作会议上的讲话.docx
    「人才引进工作调研报告」人才引进工作调研报告工作总结工作提纲.docx
    「人才工作会议党课讲稿」在全市人才工作会议上的讲话工作提纲工作述职.docx
    3、【后备人才】相关PDF文档
    「人才管理决策图」人力资源决策人才管理决策图.pdf
    2020中国城市人才生态指数报告-调查研究报告 微链-2020.9-18页.pdf
    2019-2020中国房地产行业人才白皮书 研究报告.pdf
    【2019-2020中国房地产行业人才白皮书】.pdf
    「人力资源盘点指标」人才盘点人力资源盘点指标模板.pdf
    「标杆学习」中海地产的企业概况与人才策略概要42页.pdf
    4、【后备人才】相关其他文档
    人才盘点表、人才盘点细表 房地产运营.xlsx
    「人力资源管理」人才盘点《人力资源状况与分析》填报模板.xlsx

    copyright@ 2010-2020 优文库版权所有

    经营许可证编号:粤ICP备09034524号



    扫描微信客服二维码联系我们
    收起
    展开