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第1页 摩托罗拉员工关系手册 目录目录 我们的立场2 员工日常行为规范5 商业行为准则12 使用计算机资源指导原则22 直接处理员工事务29 共同奋进31 纪律处罚条例41 附件:违反 GMPGood Manufacturing Pract, 摩托罗拉员工日常行为规范摩托罗拉员工日常行为规范 一言语

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1、第1页 摩托罗拉员工关系手册 目录目录 我们的立场2 员工日常行为规范5 商业行为准则12 使用计算机资源指导原则22 直接处理员工事务29 共同奋进31 纪律处罚条例41 附件:违反 GMPGood Manufacturing Pract。

2、 摩托罗拉员工日常行为规范摩托罗拉员工日常行为规范 一言语 良好的形象或行为 上班初次见面,彼此问好致意:您好早上好等。 接听电话首先问好,随后通报姓名,或说:这里是摩托罗拉,您好 谈话或打电话时,语气和言词要注意场合掌握分寸,给人好感。 。

3、第1页 摩托罗拉员工关系手册 目录目录 我们的立场2 员工日常行为规范5 商业行为准则12 使用计算机资源指导原则22 直接处理员工事务29 共同奋进31 纪律处罚条例41 附件:违反 GMPGood Manufacturing Pract。

4、摩托罗拉的薪酬与绩效管理摩托罗拉的薪酬与绩效管理 绩效评估的目的 摩托罗拉员工的薪酬和晋升都与评估紧密挂钩,但是摩托罗拉对员工评估的目的绝不仅仅是为员工薪酬调整和晋 升提供依据。摩托罗拉评估的目的是:使个人团队业务和公司的目标密切结合;提前。

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